• Mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Gesamt-Geschäftsführungsverantwortung von multinationalen Unternehmen der Konsumgüterindustrie (Unilever, Sara Lee, Iglo Gruppe, LSH AG)
• Eigene erfolgreiche Gestaltung und Führung von kulturellen, strategischen und organisatorischen Transformationsprozessen im Inland und über Ländergrenzen hinweg
• Beirätin in namhaften Unternehmen des Mittelstandes
• Sparring von Mittelstand- und Konzern-Geschäftsführern sowie von Start-up-Unternehmern in Gründungs-, Aufbau- und Wachstumsphasen 
• Management- und Führungstrainings an der Harvard Business School, am Center for Creative Leadership (Colorado Springs) und am INSEAD (Fontainebleau)

Wir sind heute besonders dann erfolgreich, wenn wir Unternehmenskulturen schaffen, in denen alle Mitarbeiter Zukunft wirkungsvoll mitgestalten.

Motivation für Mitgestaltung erreichen wir, wenn wir als Arbeitgeber die Möglichkeiten und die Atmosphäre schaffen, um Mitarbeitern das Gefühl zu vermitteln: Ihr gemeinsames Aufbrechen und Mitmachen werden wertgeschätzt!

Gute Führung heißt daher für mich, diese von dem Neurobiologen Prof. Gerald Hüther identifizierten sieben menschlichen Grundbedürfnisse zu berücksichtigen:

1. Der Wunsch nach Zugehörigkeit
2. Der Wunsch nach Entfaltung und Gestaltung
3. Der Wunsch nach Vertrauen
4. Der Wunsch nach Wertschätzung
5. Der Wunsch nach Sinnhaftigkeit
6. Das Bedürfnis nach Mitgestalten und Erfahrungen einbringen
7. Der Wunsch nach Achtsamkeit